Обеспеченное будущее готовим сейчас? Инвестирование пенсионных накоплений

К сожалению, доходность от инвестирования средств пенсионных накоплений Государственной управляющей компании Пенсионного фонда РФ не всегда превышает уровень инфляции. Если Вас такое положение дел не устраивает, то Вы можете воспользоваться своим правом застрахованного лица и перевести их в выбранный Вами негосударственный пенсионный фонд либо в управляющую компанию, которые обеспечивают доходность, превышающую уровень инфляции.

Извещения о состоянии индивидуального лицевого счета, ежегодно рассылаемые ПФР («письма счастья»), предназначены для того, чтобы каждый гражданин мог проконтролировать свой «пенсионный» счет. В первом разделе письма содержатся сведения о сумме страховых взносов, перечисленных работодателем на накопительную часть вашей будущей пенсии в 2006 году и за весь период трудовой деятельности, начиная с 2002 года. Здесь же указан размер дохода от инвестирования, который принесла выбранная вами управляющая компания (Если Вы не писали заявления о выборе управляющей компании, то средства «по умолчанию» были направлены в государственную управляющую компанию - Внешэкономбанк). Напомню, граждане могут влиять на размер накопительной части своей пенсии, инвестируя ее в те или иные виды активов, предлагаемые управляющими компаниями, а также направлять накопительные средства в проекты, осуществляемые негосударственными пенсионными фондами. Во второй части письма - информация о суммах, перечисленных работодателем на страховую часть вашего «пенсионного» счета в минувшем году и за весь период, начиная с 2002 года. В третьем разделе – сведения о работодателях, которые уплачивали за вас страховые взносы в ПФР, и общая сумма взносов, поступивших в прошедшем году. Пенсионный фонд РФ не вправе советовать гражданам, какой компании доверить свою будущую пенсию. Этот выбор Вы должны сделать самостоятельно. Информацию о доходности компаний можно узнать в любом управлении Пенсионного фонда РФ. Заявление о выборе частной управляющей компании и негосударственного пенсионного фонда на 2008 год можно подать до 31 декабря 2007 года в управлении Пенсионного фонда РФ по месту жительства. «По умолчанию» средства останутся в государственной управляющей компании – Внешэкономбанке.

Как правильно пояснил Владимир Иванович, НПФы не имеют право гарантировать доходность, проценты доходности каждый год разные, они зависят от финансового результата. Доходность от инвестирования средств пенсионных накоплений в Межрегиональном негосударственном Большом пенсионном Фонде составила: 2005 г. – 19,5 %, 2006 г. – 20,33 % (к сведенью инфляция составила: 2005 г. – 12,5 %, 2006 г. – 9,3 %).

На пенсионные взносы, независимо от суммы перечисляемых Вами взносов, ежегодно начисляется инвестиционный доход ( с капитализацией дохода предыдущих периодов), который позволяет не только защитить Ваши накопления от инфляции, но и приумножить их. Инвестиционный доход Негосударственного Пенсионного Фонда Сберегательного Банка (НПФ Сбербанка) за 2006 год составил 15,38 % годовых в рублях. Согласно Федеральному закону РФ от 13.03.2006 г. №38-ФЗ “О рекламе” гарантирование доходности на будущие периоды не допускается.

НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» начислил на счета наших клиентов по обязательному пенсионному страхованию по результатам 2006 года 15,18 % годовых. Оценивать результаты управления всего за несколько месяцев ошибочно, поскольку фонд начисляет проценты по результатам отработанного года. В любом случае, при выборе фонда обращайте внимание на доходность размещения пенсионных накоплений, опыт и репутацию НПФ на рынке негосударственного пенсионного обеспечения, сведения о размере имущества фонда. Основная задача НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» - получения высокой доходности с взвешенным подходом к инвестированию и максимум внимания надежности своей работы.

Александр, ни управляющие компании, ни негосударственные пенсионные фонды не гарантируют фиксированную прибыль, по крайней мере, в договоре, заключаемом между застрахованным лицом и НПФ, это не предусмотрено. По результатам деятельности за 2006 год доходность в государственной компании составила 4,66 процента. Средняя доходность у частников составила 20%, а максимальная — 32 процента. Более подробную информацию о результатах деятельности управляющих компаний за все периоды, структуру инвестиционного портфеля Вы можете узнать на сайте ПФР www.opfr.komi.com

В соответствии с законодательством РФ негосударственные пенсионные фонды не имеют права гарантировать доходность своим будущим застрахованным лицам. Есть только возможность сообщить информацию о доходности за предыдущие годы инвестирования. Так доход НПФ «ГАЗФОНД» от инвестирования средств пенсионных накоплений в 2005 году составил 16,35 %, а в 2006 году – 15,48 %. Доход за полугодие не объявляется, поскольку устанавливается только раз в год, на Совете фонда, который, как правило, проходит вначале каждого следующего финансового года. По договорам добровольного пенсионного обеспечения за счет личных средств и средств работодателей (корпоративное НПО) доходность за 2005г. составила 24,25%, за 2006 год 25,89%

Сергей, у Вас большой накопительной период, поскольку до выхода на пенсию Вам еще 27 лет. За это время Вы успеете накопить достаточную сумму своей будущей пенсии. Чтобы ее увеличить, Вы можете делать отчисления из своих личных средств и перевести свою накопительную часть трудовой пенсии в негосударственный пенсионный фонд, обеспечивающий высокую доходность.

Предлагаем Вам воспользоваться услугой НПФ Сбербанка и заключить договор негосударственного пенсионного обеспечения, который позволит: 1.Заблаговременно накапливать на негосударственную пенсию исходя из Ваших финансовых возможностей. 2. Накопить себе личную пенсию независимо от государственной пенсии. 3. Ежемесячно получать негосударственную пенсию в течение выбранного Вами срока или пожизненно. 4. Получить право на негосударственную пенсию в пенсионном возрасте, который установлен в настоящее время пенсионным законодательством, независимо от его возможных изменений в будущем.

Пенсионные схемы, установленные Правилами НПФ Сбербанка, позволяют любому клиенту подобрать для себя наиболее приемлемые условия накопления и получения негосударственной пенсии в зависимости от своих желаний и возможностей. Для более подробной информации Вы можете обратиться в Коми отделение №8617 Сбербанка России по тел. 28-66-41.

Сергей, Ваша пенсия будет состоять из трех частей – базовой, страховой и накопительной. Базовая часть трудовой пенсии представляет собой государственное пособие по старости, назначаемое всем гражданам по достижении ими пенсионного возраста и при наличии страхового стажа не менее пяти лет (страховой стаж – период, когда за гражданина уплачиваются взносы в ПФР). Размер страховой части пенсии зависит от суммы взносов, которые работодатель перечислил в ПФР за весь период Вашей трудовой деятельности. В отличие от базовой, на величину страховой части влияет размер заработной платы гражданина: чем он больше, тем выше платежи, а значит и размер будущей пенсии. Накопительная часть пенсии, по сути - разновидность страховой. Она также зависит от отчислений работодателя в ПФР. Граждане, имеющие накопительную часть, могут инвестировать свои пенсионные накопления в те или иные виды активов, предлагаемые управляющими компаниями, а также направлять накопительные средства в проекты, осуществляемые негосударственными пенсионными фондами. Сумма, перечисленная работодателем на Ваш «пенсионный» счет, составит впоследствии пенсионный капитал, из которого будет рассчитан размер страховой и накопительной частей Вашей пенсии. Отчисления работодателя на страховую и накопительную части Вашей будущей пенсии составляют 14 процентов от фонда оплаты труда. Формула расчета страховой части: СЧ = ПК/Т, где СЧ - страховая часть, ПК – пенсионный капитал (общая сумма взносов, перечисленная работодателем на страховую часть пенсии за весь период Вашей трудовой деятельности), Т – ожидаемый период выплаты пенсии (примерно 228 месяцев).
Формула расчета накопительной части: НЧ = ПН/Т, где НЧ – накопительная часть, ПН - сумма пенсионных накоплений (общая сумма взносов, перечисленная работодателем на накопительную часть пенсии за весь период Вашей трудовой деятельности), Т - ожидаемый период выплаты пенсии (примерно 228 месяцев).
Действующее законодательство предоставляет гражданам право влиять на размер пенсии путем инвестирования средств пенсионных накоплений (накопительной части) и получения инвестиционного дохода. Непосредственное управление Вашими пенсионными накоплениями может осуществлять государственная управляющая компания (ГУК) – Внешэкономбанк, одна из 55 частных управляющих компаний (ЧУК), негосударственный пенсионный фонд (НПФ – их насчитывается более 100). Проблему, оставить деньги в ГУК или передать частнику, гражданин должен решить сам. Советовать мы не вправе. Отмечу лишь, что государственная управляющая компания более консервативна, доверенные средства она инвестирует в государственные ценные бумаги с фиксированной доходностью. Это значит, что риск «уйти в минус» у ВЭБа - минимален. ЧУК более гибкие в этом отношении, им позволено инвестировать пенсионные средства в акции, облигации и т.п. Однако именно поэтому доходность частных компаний сложнее спрогнозировать: успешные операции на рынке могут принести им значительный доход, равно как неуспешные – не прибавить ни копейки и даже принести убытки.
Информацию о доходности управляющих компаний и НПФ можно узнать в территориальных управлениях ПФР в Республике Коми. Если Вы уже определились с выбором, можете подать соответствующее заявление в управлении ПФР по месту жительства. Заявления о выборе УК и НПФ на 2008 год принимаются до 31 декабря 2007 года. «По умолчанию» средства останутся в ГУК – Внешэкономбанке. Кроме того, следует контролировать своего работодателя, чтобы он своевременно и полно уплачивал взносы в ПФР, причем – что немаловажно – отчисления должны производиться с реальной заработной платы.

Каждому работнику в Пенсионном фонде Российской Федерации (ПФР) открыт индивидуальный лицевой счет, на котором учитываются уплачиваемые работодателем страховые взносы, суммируемые в течение всей трудовой жизни работников. Размер страховых взносов в соответствии с законодательством определяется тарифами и зависит от заработка и возраста работника. Важнейшим новшеством новой пенсионной системы стало то, что теперь трудовая пенсия складывается из трех частей: базовой, страховой и накопительной. Базовая часть трудовой пенсии законодательно устанавливается в определенном размере и подлежит регулярной индексации. Страховая часть трудовой пенсии устанавливается государством в зависимости от стажа, объема фактически уплаченных страховых взносов и также подлежит индексации. Накопительная часть трудовой пенсии в соответствии с законодательством инвестируется на финансовых рынках и на нее ежегодно начисляется доход. Следовательно, чем больше размер заработной платы и стаж работы, тем больше сумма страховых взносов на Вашем счету.

«Белая» зарплата подразумевает под собой уплату всех налогов в ПОЛНОМ объеме, а зарплата в «конвертах» соответственно выплачивается работникам для уклонения от налогов, таким образом чем больше официальная зарплата, тем больше поступлений в пенсионный фонд.

Анна, если Вы родились после 1967 года, Ваша пенсия будет складываться из трех частей – базовой, страховой и накопительной. Подробнее о структуре пенсии – в ответе Сергею, 11.09 09:53 Трудовой стаж может оказать существенное влияние на размер Вашего пенсионного капитала: чем продолжительнее трудовой стаж, тем больше период уплаты страховых взносов, а значит, и размер пенсионного капитала. Отчисления в ПФР производятся с официальной зарплаты. И если она меньше фактической, то и пенсионный капитал окажется меньше того, на который мог бы рассчитывать гражданин. Сколько перечислил работодатель на Ваш пенсионный счет в минувшем году, Вы можете узнать из информационного письма ПФР («письма счастья»).

Работодатель имеет право оформить договор коллективного пенсионного страхования своих работников, который позволяет сочетать интересы работодателя и работников предприятия. Преимущества: - Страховые взносы оплачиваются в рамках расходов на оплату труда (12% от ФОТ) и отнесены на уменьшение налогооблагаемой базы организации (ст.255 гл.25 НК РФ ч.2). - Пенсионные и страховые выплаты не облагаются подоходным налогом (ст.213 гл.23 НК РФ ч.2) На практике - это долгосрочная система мотивации сотрудников организации. а руководителю возможность надеть “золотые наручники” лучшим работникам.

Предприятие может разработать для своих работников дополнительную пенсионную программу - корпоративную. Суть программы заключается в следующем: предприятие на основе договора о негосударственном пенсионном обеспечении и Положения о Пенсионной программе предприятия уплачивает пенсионные взносы в пользу своих сотрудников. Сотрудники предприятия после приобретения пенсионных оснований получают дополнительно кроме трудовой (государственной) пенсии, негосударственную пенсию. Фонд осуществляет свою деятельность в соответствии с федеральным законом «О негосударственных пенсионных фондах». НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» является одним из первых фондов по внедрению долевой системы негосударственного пенсионного обеспечения на российских предприятиях, а созданная им система негосударственного пенсионного обеспечения сотрудников НК «ЛУКОЙЛ» признана Правительством РФ в 2001 году лучшей в стране. На сегодняшний момент предприятия, которые заинтересованы в закреплении опытных кадров, стимулировании работников к качественному труду, привлечении новых кадров, то есть в решении кадровых и социальных вопросов, разрабатывают пенсионные программы либо уже имеют таковые. В скором будущем этот вопрос будет одним из актуальнейших в работе предприятий. Независимо от наличия пенсионной программы предприятия, каждый человек может осуществлять накопление средств, заключив договор с негосударственным пенсионным фондом, где может сам выбрать наиболее удобные условия, такие как порядок внесения пенсионных взносов и т.д.

Корпоративные пенсионные программы становятся для прогрессивного руководителя инструментом долгосрочной кадровой политики. Негосударственное пенсионное обеспечение поможет не только закрепить на местах наиболее ценных сотрудников, но и привлечь на ключевые позиции новые квалифицированные кадры из конкурирующих компаний, внедрить программы по омоложению кадров. Внедрение пенсионной программы формирует имидж предприятия как социально ориентированной организации. В соответствии с Налоговым кодексом РФ предприятие может включать в затраты взносы на негосударственное пенсионное обеспечение в размере до 12% от ФОТ.

Этапы пострения системы Негосударственного пенсионного обеспечения

1. Определение исходных положений пенсионного плана Применяются ли разные планы для разных групп работников? Какую группу работников охватывае план? Чем определяется размер будущей пенсии? Каков средний размер назначаемой пенсии? При каких условиях работнику гарантируется назначение пенсии? Принимает ли работник участие в финансировании пенсии? Персонифицирует ли работодатель пенсионные взносы в пользу конкретных работников?

2. Предварительная оценка затрат на Негосударственное пенсионное обеспечение (по “демографическому паспорту” предприятия)

3. Подготовка “Положения о Негосударственном пенсионном обеспечении Работников предприятия”

4. Заключение предприятием договора Негосударственного пенсионного обеспечения с Фондом.

Решающими факторами выбора пенсионной схемы являются цели негосударственного пенсионного обеспечения персонала, и конечно же, финансовые возможности вкладчика-Юридического лица.

Деятельность фонда подлежит ежегодному независимому актуарному оцениванию и аудиторской проверке. Актуарные и аудиторские заключения представляются фондом в Федеральную службу по финансовым рынкам РФ. Подробнее с ними можно ознакомиться на нашем сайте www.gazfond.ru Также для обеспечения устойчивости исполнения обязательств перед участниками фонд создает страховой резерв, который в НПФ «ГАЗФОНД» на конец первого полугодия составил более 81 млрд. рублей. Кроме того, контроль за деятельностью негосударственных пенсионных фондов осуществляют Минздравсоцразвития РФ, МАП и другие ведомства. Законодательно установлены лицензионные требования к НПФ и требования к инвестированию пенсионных накоплений.

Хотелось бы добавить при банкротстве Фонда все пенсионные накопления переходят в 3-х месячный срок в ПФР без заявлений застрахованных лиц.

В соответствии с действующим законодательством инвестированием средств пенсионных накоплений занимаются 55 прошедших соответствующий конкурс управляющих компаний (в том числе одна государственная) и более ста негосударственных пенсионных фондов. Законодательством предусмотрена многоуровневая система контроля в сфере инвестирования СПН. Общий контроль и надзор осуществляет уполномоченный федеральный орган - федеральная служба по финансовому регулированию. Общественный Совет осуществляет контроль за формированием и инвестированием СПН. Спецдепозитарий осуществляет постоянный контроль всех проводимых финансовых операций и учет ценных бумаг. Законом предусмотрено обязательное страхование ответственности спецдепозитария и управляющих компаний. По указанным направлениям Счетной палатой РФ проводится ежегодный аудит ПФР. Более того, СПН являются собственностью государства, за которыми и осуществляется должный контроль.

Деятельность негосударственного пенсионного фонда строго контролируется: 1. Государством в лице Федеральной службы по финансовым рынкам (ФСФР). ФСФР следит за соблюдением требований законов об объектах инвестирования и других требований: куда, сколько вкладывается, расходуется, не выходит ли фонд за рамки нормативов, осуществляет лицензирование НПФ; 2. Специализированным депозитарием, осуществляющим ежедневный контроль над соблюдением фондом состава и структуры инвестиционного портфеля. В нашем случае это «Специализированная депозитарная компания «ГАРАНТ»; 3. Независимым аудитором, который ежегодно проводит проверку финансовых показателей Фонда, контролирует правильность направлений использования фондом денежных средств;
4. Независимым актуарием, который ежегодно проводит актуарное оценивание результатов деятельности фонда на предмет соответствия пенсионных резервов фонда обязательствам по выплате пенсий; 5. Системой внутреннего контроля НПФ: Совет Фонда (высший орган управления НПФ, устанавливает принципы и порядок деятельности НПФ), попечительский совет (контроль над соблюдением интересов и прав участников, вкладчиков и застрахованных), ревизионная комиссия (ревизия финансовой деятельности НПФ); В контроле над деятельностью НПФ государство принимает особое участие, поскольку, во-первых, средства пенсионных накоплений всегда являются собственностью Российской Федерации, то есть с точки зрения надежности и НПФ и ПФР равны (Федеральный закон “Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации” от 24.07.2002 года № 111-ФЗ, глава 1, ст.5), а во – вторых, в случае ликвидации НПФ средства пенсионных накоплений в трехмесячный срок передаются в Пенсионный фонд Российской Федерации (Федеральный закон “Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации” от 24.07.2002 года № 111-ФЗ, глава 9, ст. 33,п.3). Информация о НПФ является открытой и общедоступной, отслеживать ее можно посредствам оценки деятельности НПФ независимыми рейтинговыми агентствами, СМИ, присуждения НПФ различных премий и т.д. К примеру, в апреле 2007 года в Австрии на международной Ассамблее по экономическому, культурному и научно-техническому сотрудничеству Президенту НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» М.П. Бережному был вручен диплом «За большой вклад в развитие национальной экономики и международного делового сотрудничества». По результатам работы в 2006 г. НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» является обладателем премии «Лучший негосударственный пенсионный фонд года», а независимое рейтинговое агентство «Эксперт РА» очередной раз подтвердило высокий уровень надежности и успешности, присвоив наивысший рейтинг А++.

Мы можем Вам показать, на собственном примере, что доходность НПФ «ГАЗФОНД» который год превышает уровень инфляции и в среднем составляет 15-20%. Наши сегодняшние пенсионеры, а их уже 57 тысяч, стабильно получают пенсию, средний размер которой на данный момент составляет более 4,5 тысяч рублей.

Весь смысл государственной пенсионной реформы уйти от распределительной системы к распределительно-накопительной. Чтобы пенсионные накопления не «съедала» инфляция они должны работать (уровень доходности должен превышать уровень инфляции), эти задачи ставят перед собой НПФы. Есть два варианта увеличить свою будущую пенсию: 1 – передать управление накопительной части пенсии в НПФ, 2 – заключить договор о дополнительном пенсионном обеспечении, с НПФ который вы выбрали.

Уважаемая Ксения! Паниковать раньше времени не стоит, нужно лишь разумно подойти к этому вопросу. Во-первых, вам нужно позаботиться о вашей накопительной части пенсии, для чего и необходимо обратиться в НПФ. За счет высоких процентов вы защитите ваши средства от инфляции и увеличите размер пенсии. Если ваш официальный заработок сравнительно невысок, стоит подумать и о дополнительном пенсионном обеспечении. Делая небольшие взносы в течение нескольких лет, можно сформировать себе неплохую пенсию. Наши консультанты помогут при выборе удобной для вас пенсионной программы. На сегодняшний день уже свыше 20000 клиентов получают негосударственную пенсию от НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ».

Обязательное пенсионное страхование – это система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам заработка, получаемого ими до установления обязательного страхового обеспечения (Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»). Субъекты обязательного пенсионного страхования: - федеральные органы государственной власти - страхователи (работодатели, индивидуальные предприниматели, физические лица, уплачивающие страховые взносы) - страховщик (Пенсионный фонд Российской Федерации) - застрахованные лица (граждане, за которых уплачиваются страховые взносы в ПФР). Уплата страховых взносов в Пенсионный фонд является обязанностью страхователя. Только в случае исполнения работодателем своих обязательств граждане могут приобрести право на получение пенсии. Кроме того, именно из суммы, перечисленной работодателем на «пенсионный» счет гражданина, будет зависеть размер его будущей пенсии. Вышеназванным Федеральным законом предусмотрено также добровольное пенсионное страхование (статья 29). Осуществлять добровольную уплату страховых взносов в бюджет ПФР за себя могут граждане РФ, работающие за пределами территории Российской Федерации или граждане, уплачивающие в ПФР фиксированный платеж, к ним относятся индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты, занимающиеся частной практикой. В остальных ситуациях платежи за вас должно осуществлять другое физическое лицо. Но и это допускается только в случае, если вы не работаете, и работодатель не производит за вас отчисления в ПФР. Сумма страховых взносов в рамках добровольного пенсионного страхования должна быть не ниже установленного фиксированного платежа (в 2007 году он составляет 154 рубля в месяц), при этом максимальный размер платежа не ограничен. Взносы, уплаченные в рамках добровольного пенсионного страхования, будут учтены при расчете размера пенсии того гражданина, за которого они уплачивались. Однако в его страховой стаж, определяющий право на пенсию, включены не будут. Напомним, страховой стаж - это период, когда за гражданина уплачивались взносы в Пенсионный фонд. Для получения права на пенсию гражданин должен иметь страховой стаж не менее пяти лет. Чтобы вступить в правоотношения по добровольному пенсионному страхованию, следует написать соответствующее заявление в управлении Пенсионного фонда РФ по месту жительства.

Обязательное страхование - нет гарантированной прибыли и капитализации накопленных средств, отсутствуют наследники накоплений, нет возможности внести изменения в договор на периоде накопления. Добровольное страхование - с первого дня договора клиенту расчитана сумма гарантированой прибыли и конечного накопления, обязательное наследование капитала, страховая защита 24 часа в сутки в любой точке мира,страховые пенсионные выплаты не облагаются налогами, информация о средствах клиента строго конфиденциальна.

Обязательное пенсионное страхование (ОПС) – долгосрочная государственная программа, осуществляемая под контролем Правительства России в рамках проводимой пенсионной реформы Пенсионным фондом России и уполномоченными негосударственными пенсионными фондами, заключается в осуществлении страхования предприятиями, организациями, индивидуальными предпринимателями своих сотрудников в рамках единого социального налога на случай утраты застрахованным лицом заработка или другого дохода в связи с наступлением пенсионного возраста, а также утраты застрахованным лицом заработка или другого дохода в связи с наступлением инвалидности Добровольное пенсионное обеспечение, или, другими словами, негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) – это один из уровней пенсионной системы в России на сегодняшний день, позволяющий гражданам сформировать себе помимо государственной пенсии дополнительную негосударственную пенсию, тем самым решить проблему низкого размера государственной пенсии. В отличие от обязательного пенсионного страхования, условия добровольного (негосударственного) пенсионного обеспечения – условия уплаты взносов, выплаты пенсии – определяются непосредственно вкладчиком и оговариваются в договоре негосударственного пенсионного обеспечения.

Уважаемый Александр! По международным стандартам достойной пенсией считается пенсия в размере от 50% (Франция, Япония, США) до 70% (Швеция, Германия) от заработной платы, получаемой работником перед выходом на пенсию. В России на сегодняшний момент размер вновь назначаемой трудовой пенсии в среднем составляет 25% от заработной платы. Необходимо учесть, что во всех странах, кроме России, результаты приводятся с учетом не только государственной пенсионной системы, но и накоплений на старость в частных пенсионных фондах и страховых компаниях.

Александр, согласно международным нормам, процент замещения пенсией утраченного заработка должен составлять не менее 40 процентов. Сегодня в Российской Федерации этот показатель равен 25 процентам. Однако распределение по отраслям очень неравномерно: работники Агропрома, у которых во время работы заработки были невысоки, получают пенсию в размере 58 процентов от бывшего заработка, педагоги – 46 процентов, медики – 43 процента. Самый низкий коэффициент замещения у ветеранов, трудившихся во вредных условиях труда – шахтеров, металлургов – всего 14 процентов.

В компанию “УРАЛСИБ Жизнь” с вопросами пенсионного накопления обращаются постоянно. Начинают обычно задумываться о пенсии в возрасте от 30 до 45 лет, когда уже созданы условия для нормальной жизни (жилье, дети, работа). А “письма счастья” - это Ваши “виртуальные деньги”, которыми распоряжается сейчас г-н Зурабов.Вывод - рекомендуем за консультацией приходить к нам.

Наталья, в наш фонд обращается каждый день десятки людей, причем это как молодые люди, так и люди предпенсионного возраста. Пенсионный фонд РФ каждому застрахованному лицу ежегодно направляет извещение о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в Пенсионном фонде РФ. В извещении содержатся сведения о средствах, поступивших от работодателя в Пенсионный фонд РФ и учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица: - в специальной части указаны пенсионные накопления, которыми можно распоряжаться, передавая их в негосударственный пенсионный фонд, частную управляющую компанию или государственную управляющую компанию; - в общей части указаны страховые взносы, предназначенные для формирования страховой части трудовой пенсии, которая регулярно индексируется, и распоряжаться ею нельзя. Для того чтобы перевести свою накопительную часть в негосударственный пенсионный фонд, Вам необходимо заключить с ним договор об обязательном пенсионном страховании и подать в Пенсионный фонд РФ заявление о переходе из Пенсионного фонда РФ в выбранный Вами негосударственный пенсионный фонд. НПФ «ГАЗФОНД», в частности, осуществляет деятельность по обязательному пенсионному страхованию и заключает такие договоры. Более подробно с направлениями деятельности НПФ “ГАЗФОНД” Вы можете ознакомиться на сайте www.gazfond.ru

В связи с актуальностью данного вопроса, мы ежедневно консультируем людей по пенсионной реформе, о тех возможностях, которые может иметь каждый, и ежедневно заключаем договора. Средний возраст людей, которые серьезно задумываются о пенсии, около 30-40 лет. Но чем раньше вы позаботитесь о себе, переведя накопительную часть трудовой пенсии в НПФ и/или заключив договор по дополнительному пенсионному обеспечению, тем больший доход вы будете получать при достижении пенсионного возраста. За разъяснениями вы можете обратиться в пенсионный фонд России или в негосударственный пенсионный фонд, где вас подробно проконсультируют, и на месте подготовят пакет документов, необходимых для перевода накопительной части трудовой пенсии.

Наталья, по поводу «письма счастья» (какую информацию несет и зачем нужно) посмотрите, пожалуйста, ответ mari,10.09 15:57 Что касается обращений, то в 2007 году только в отделение Пенсионного фонда по Республике Коми за консультацией по вопросам инвестирования средств пенсионных накоплений и состояния индивидуального «пенсионного» счета обратилось 45 человек, имеющие накопительную часть пенсии, младше 1967 года рождения. В основном, жители Коми обращаются непосредственно в управления ПФР по месту жительства. Тех, кто доверил накопительную часть своей пенсии частной управляющей компании или негосударственному пенсионному фонду, насчитывается около тридцати тысяч человек – 5,2 процента от общего количества жителей Коми, имеющих накопительную часть (всего в республике их 535 тысяч). В 2006 году ЧУК или НПФ предпочли 8004 жителя республики, за восемь месяцев 2007 года – 1519. Однако к концу 2007 года количество желающих выбрать «частника» может увеличиться: основная часть заявлений поступает в последние месяцы года.

Негосударственный пенсионный фонд «Лукойл-Гарант» заключает договора по обязательному пенсионному страхованию (ОПС) и добровольному пенсионному обеспечению (ДПО). В первом случае вы переводите свою накопительную часть трудовой пенсии в НПФ под большие проценты, тем самым вы обеспечиваете им дополнительный прирост и защиту от инфляции. Во втором случае, воспользовавшись программой добровольного пенсионного обеспечения, вы сами можете формировать себе дополнительную негосударственную пенсию. В отличие от обязательного пенсионного страхования, условия добровольного (негосударственного) пенсионного обеспечения – условия уплаты взносов, выплаты пенсии – определяются непосредственно вкладчиком и оговариваются в договоре негосударственного пенсионного обеспечения. Замечательно, что в молодом возрасте вы уже задумываетесь о своем будущем, ведь чем раньше начать делать накопления, тем больших результатов вы добьетесь. Верно подмечено, многое действительно зависит от нас самих, - нужно правильно сориентироваться в данной ситуации и сделать свой выбор.

Алексей, сложно предсказать, какой размер пенсии будет считаться достаточным через 25 лет. Однако, напомню, что согласно международным нормам, процент замещения пенсией утраченного заработка должен составлять не менее 40 процентов. Сами граждане могут влиять на свой пенсионный капитал посредством инвестирования накопительной части пенсии, выбирая ту или иную управляющую компанию или негосударственный пенсионный фонд. Важным механизмом формирования пенсионного капитала может стать разрабатываемая Правительством России схема стимулирования добровольных пенсионных накоплений, которую обозначил Президент РФ в своем послании Федеральному Собранию. Он предложил следующее: на каждую тысячу рублей добровольного взноса гражданина на его персональный накопительный счет в Пенсионном фонде государство должно добавить еще одну тысячу рублей. Для того чтобы эти взносы в течение времени не обесценивались, они должны инвестироваться – обеспечивая необходимую доходность и надежность. Таким образом, уже в ближайшие месяцы будет разработан порядок «добровольного пенсионного обеспечения».

Подобную информацию вы можете получить в представительстве НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ». При помощи пенсионного калькулятора вам рассчитают, какие взносы необходимо производить ежегодно для того, чтобы в будущем иметь конкретный вами заявленный размер пенсии. Но это программы негосударственного пенсионного обеспечения, такие как «Комфорт», «Мой стиль».

Олег, распоряжаться вы имеет право только накопительной частью трудовой пенсии, которую вы по своему усмотрению можете передать либо в выбранный Вами НПФ, либо в управляющую компанию. Ваш работодатель никоем образом не может влиять на Ваше решение. Работодатель обязан только отчислять налоги в Пенсионный фонд РФ на формирование Ваших трех частей трудовой пенсии: базовой, страховой и накопительной. Как только Вы переходите на новое место работы, налоги начинает уплачивать другой работодатель.

Согласно действующему законодательству, застрахованное лицо (т.е. гражданин, за которого уплачиваются взносы в Пенсионный фонд РФ) имеет право распоряжаться только одной из трех частей своей будущей пенсии - накопительной составляющей, инвестируя ее в те или иные виды активов, предлагаемые управляющими компаниями, а также направлять накопительные средства в проекты, осуществляемые негосударственными пенсионными фондами. Причем, управление Вашей накопительной частью предоставляется именно Вам, а не работодателю или какому-либо третьему лицу. Именно Вы решаете, какой управляющей компании или какому негосударственному пенсионному фонду доверить управление пенсионными накоплениями. Базовая часть пенсии будет установлена Вам только по выходе на заслуженный отдых. Взносы, перечисленные работодателем на страховую часть пенсии, фиксируются на Вашем лицевом счете сегодня в качестве пенсионных прав, а сами средства идут на выплату пенсий нынешним пенсионерам. Когда Вы достигнете пенсионного возраста, эти права будут преобразованы в пенсионный капитал, а уже из него рассчитана страховая часть Вашей пенсии. Лишить Вас отчислений директор может лишь в том случае, если перестанет уплачивать за Вас взносы в Пенсионный фонд, нарушив, таким образом, Ваши пенсионные права. Что касается уже уплаченных взносов, то они останутся на вашем индивидуальном лицевом счете, и вы по-прежнему сможете распоряжаться накопительной частью своей будущей пенсии.

По состоянию на конец 2006 года правом выбора инвестиционного портфеля воспользовалось 27800 жителей республики. Частника выбрали 10920, НПФ — 16885 человек, в том числе НПФ «Лукойл-Гарант» - 16885, НПФ «Большой пенсионный фонд» - 2799, НПФ «Стальфонд» - 4033 человек.

Существующая пенсионная система очень сырая и требует доработки: - 100% гарантия сохранности накопленных средств - Право наследования накопленных средств - Участие накопленных средств граждан в надежных финансовых проектах ( а не хранить их за рубежом - спасибо г-ну Грефу) - Право выбора клиента перевести накопления не только в негосударственные пенсионные фонды, но и в страховые компании.

Существующая в России система обязательного пенсионного страхования, принятая на основе изучения мирового опыта, имеет своей целью решение крайне важной проблемы – увеличение дохода граждан, достигших пенсионного возраста. Суть реформы заключается в повышении ответственности граждан за обеспечение своей старости (уход от заработных плат «в конвертах») и возможности накапливать средства на свое будущее. Правительством РФ было принято решение увеличение дохода не за счет увеличения налогов, а за счет инвестирования средств при помощи НПФ. К сожалению, информация распространяется вяло, поскольку для ее распространения необходимы огромные финансовые ресурсы; многие не понимают смысла пенсионной реформы; боятся быть обманутыми. Все это привело к еще одной проблеме - возникновению «молчунов». 90 % населения по неосведомленности, возникшей в условии информационного вакуума, продолжает никак не реагировать на обращения распорядиться накопительной частью пенсии. Но средства, находящиеся во Внешэкономбанке, необходимо спасать от инфляции, так как инструменты инвестирования у государственной УК весьма ограничены, в отличии от НПФ. Что же касается перспектив развития пенсионной реформы, здесь однозначно сказать трудно, так как мы находимся в самом начале формирования пенсионной системы, но на сегодняшний денm эта пенсионная модель позволяет подойти к решению основных задач по пенсионному обеспечению в нашей стране, одной из важнейших которая является – обеспечение достойной жизни граждан после выхода на пенсию.

Первые результаты модернизации пенсионной системы мы сможем оценить не ранее, чем через 20-25 лет, когда фактором, определяющим величину пенсии, станет страховой стаж после 1 января 2002 года: размеры пенсии будут дифференцированными, зависящими от заработка каждого конкретного человека. Разумеется, есть ряд проблем, которые необходимо решать, модернизировать отдельные положения новой пенсионной системы. В целом же она работает четко, пенсии выплачиваются вовремя и регулярно индексируются.

Уважаемая Наталья! Заключить договор негосударственного пенсионного обеспечения с НПФ Сбербанка может человек, достигший 18 лет и старше. Пенсионные схемы, установленные Правилами НПФ Сбербанка, позволяют любому клиенту подобрать для себя наиболее приемлемые условия накопления и получения негосударственной пенсии в зависимости от своих желаний и возможностей. 1. Для накопления пенсии с оплатой пенсионных взносов по мере возникновения финансовых возможностей предлагаем пенсионную схему с установленными размерами взносов (схема 2). При заключении договора по этой схеме размер негосударственной пенсии будет установлен НПФ Сбербанка по окончании периода накопления исходя из накопленной суммы пенсионных взносов и инвестиционного дохода. Пенсия будет выплачиваться ежемесячно в течение выбранного Вами периода накопления, но не менее 5 лет, до полного исчерпания средств на именном пенсионном счете. 2. Для накопления пенсии в заранее установленном договором размере НПФ Сбербанка предлагает пенсионные схемы с установленными размерами выплат (схемы 5,6,7,9,15,16,17,19). При этом в зависимости от возраста, пола и пенсионной схемы договором также будет установлен размер и периодичность уплаты пенсионных взносов. При соблюдении Вкладчиком на протяжении всего периода накопления установленного договором порядка уплаты пенсионных взносов, НПФ Сбербанка обязуется выплачивать негосударственную пенсию в размере, установленном договором, в течение 10,15 лет или пожизненно в зависимости от выбранной схемы. Для получения более подробной информации рекомендуем Вам обратиться в Коми отделение №8617 Сбербанка Росси по тел. 28-66-41.

НПФ «Лукойл-Гарант» разработал серии программ, среди которых практически каждый работающий может выбрать программу для себя: это серии «Забота о детях» (программы «Первый шаг» и «Миллион ребенку»), «Забота о близких» (программы «Сыновний долг», «Забота о близком человеке», «Комфорт»), «Забота о себе» (программы «Моя независимая пенсия», «Накопительная», «Мой стиль», «Статус», «Монетный двор»). Каждый клиент в соответствии со своими финансовыми возможностями, потребностями и целями может выбрать для себя «свою» программу.За более подробной консультацией обращайтесь по телефону 39-12-42, или по адресу Первомайская, 62, 502 А.

Уважаемая Наталья, всю информацию по предлагаемым пенсионным продуктам добравольного пенсионного обеспечения Вы можете получить на сайте НПФ “Газфонд” www. gazfond.ru, в разделе 3. Возрастных ограничений нет. Минимальный размер пенсионного взноса по договорам с физическими и юридическими лицами составляет 500 руб. ежемесячно. Периодичность взносов устанавливается вкладчиком.

Надежда, пожалуйста, посмотрите ответ Сергею, 11.09 09:53

Представителями НПФ «Лукойл-Гарант» ежедневно проводится информационно-разъяснительная работа в различных организациях, предприятиях, компаниях, фирмах и других учреждениях. Возможно, на предприятие, в котором вы работаете, наш представитель еще не был приглашен. Вы можете сами позвонить в представительство и задать все интересующие вас вопросы либо пригласить нашего консультанта.

В МН «БПФ» есть отдел по работе с клиентами, который ежедневно и бесплатно проводит информационно-разъяснительные беседы на предприятиях Республики Коми. Всю интересующую информацию можно получить на сайте фонда www.bigpension.ru. или по телефонам: 8212) 288-906,288-911

НПФ Сбербанка имеет более чем 12 летний опыт работы почти с 560 юридическими лицами различных организационно-правовых форм, работающих практически во всех регионах России в различных отраслях экономики, с численностью штата от нескольких человек до нескольких тысяч человек. Количество договоров с физическими лицами - более 76 тыс. НПФ Сбербанка, используя филиальную сеть Сбербанка России, осуществляет выплату пенсии на всей территории России. Ежемесячно, в филиалах Коми отделения №8617 Сбербанка России проводятся “Дни клиента”, на которых Вы можете получить подробную консультацию о НПФ Сбербанка. Информация о предстоящем “Дне клиента” размещается заранее во всех филиалах города. Заключить договор Вы можете по адресу в городе Сыктывкаре: ул. Куратова, д.53, каб. 303, тел. 28-66-41. Для сведения жителей Республики Коми сообщаем, что получить информацию и заключить договор негосударственного пенсионного обеспечения можно в любом отделении Сбербанка России.

Страховая Компания “УРАЛСИБ Жизнь” на страховом рынке Республики Коми предлагает долгосрочные накопительные программы используя лучшие традиции и опыт ведущих международных страховщиков.Программы расчитаны как для детей с года до 15 лет , так и для взрослых от 16 до 70 лет, с выбором валюты (рубли, доллары, евро),длительности программы от 5 до 30 лет, с правом наследования накопленных средств,с доступной суммой годового взноса от 9000 рублей. Преимущества накопительных-пенсионных программ: - 100% перестрахования накопленных средств в крупнейшем перестраховочном обществе Munich Re. - Гарантированная норма доходности на протяжении всего срока действия договора - Мощная страховая защита участников программы (семьи) - Универасальность программ (изменения сроков страхования, периодичности платежей, суммы взносов, выкуп программы, замена наследников).

В республике Коми НПФ «ГАЗФОНД» имеет представителей в г. Ухте: Борбат Светлана Викторовна, тел.: (82147)66-442; в г. Сосногорске: Горелова Олимпиада Альбертовна, тел.: (82149)9-08-46; и в г. Сыктывкаре: Каторгина Вероника Васильевна, тел.: (8212) 20-21-45, 20-28-9, 24-36-44. Наши представители помогут оформить договор об обязательном пенсионном страховании и примут заявление о переходе в НПФ «ГАЗФОНД». Список представителей в разлиных регионах станы есть на нашем сайте www.gazfond.ru Отвечая на вторую часть Вашего вопроса, хочу сказать, что накопительную часть трудовой пенсии застрахованных лиц НПФ «ГАЗФОНД» передает для инвестирования четырем ведущим управляющим компаниям: - УК «Лидер», - УК «Уралсиб», - УК «Тройка Диалог», - УК « КапиталЪ»

В ответе Алексею, 13.09 11:51 мы уже упомянули о готовящемся в Министерстве экономразвития РФ законопроекте, направленном на стимулировании добровольных пенсионных накоплений граждан. Его суть в том, что на каждую тысячу рублей добровольного взноса работника на его накопительный счет от государства будет перечисляться еще тысяча (за счет средств Фонда национального благосостояния). В системе добровольного страхования готовы участвовать и работодатели, добавляя к каждой государственной тысяче еще одну тысячу рублей. Но при условии, что данный платеж будет освобожден от единого социального налога. Соответствующие предложения подготовлены Российским союзом промышленников и предпринимателей.

В МН «БПФ» передали свою накопительную часть работники следующих предприятий: ООО «Боксит Тимана», ЗАО «Коми Алюминий», ОАО «Сыктывкархлеб», ОАО «Молочный завод Сыктывкарский», ЗАО «Леском», ОАО «Сыктывкарский ЛДК», ООО «БК Альинс», ОАО «АЭК Комиэнерго», ОАО «ТГК-9», ОАО «Автомобильные дороги Коми», ФГУП РК «Почта России», Учреждения здравоохранения и образования, ряд других муниципальных учреждений, предприятия среднего и малого бизнеса. Каждый работник имеет накопительную часть не зависимо от уровня зарплаты, соответственно чтобы преумножить ее есть смысл заключить договор с НПФ.

Александра, посмотрите, пожалуйста, ответ korrespondent.net, 13.09 13:12

Уважаемая Александра! Обратите внимание на показатели, данные Кондратьевым Геннадием Иосифовичем на вопрос korrespondent.net от 13.09. 13:12.

Согласно Федеральному закону от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» индивидуальные предприниматели уплачивают страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в виде фиксированного платежа. Размер фиксированного платежа в расчете на месяц устанавливается исходя из стоимости страхового года, ежегодно утверждаемой Правительством Российской Федерации. В 2007 году его размер составляет 154 рубля в месяц. Из них 102 руб. 67 коп. направляется на финансирование страховой части трудовой пенсии, 51 руб. 33 коп. – на финансирование накопительной части трудовой пенсии. Фиксированный платеж может уплачиваться единовременно за текущий календарный год или частями в течение года в размерах не менее месячного размера платежа. Фиксированный платеж в полном (годовом) размере уплачивается не позднее 31 декабря текущего календарного года. Регистрация индивидуальных предпринимателей в территориальном органе ПФР по месту жительства в качестве страхователя производится на основании сведений из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП), представленных соответствующим налоговым органом (налоговые органы осуществляют государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей). Присутствие индивидуального предпринимателя при регистрации в ПФР не потребуется. После осуществления регистрации в территориальном органе ПФР страхователю -индивидуальному предпринимателю выдается (направляется по почте) Уведомление о регистрации физического лица в территориальном органе ПФР по месту жительства.

Уважаемая Наталья, сформировать свою будущую дополнительную пенсию Вы можете за счет личных средств путем заключения договора Доровольного пенсионного обеспечения. Дополнительную информацию по пенсионным продуктам Вы можете получить на сайте НПФ “Газфонд” www.gazfond.ru раздел 3.

В случае смерти застрахованного лица до назначения ему пенсии его накопительная часть трудовой пенсии вместе с инвестиционным доходом подлежит передаче правопреемнику застрахованного лица. Правопреемником является любое физическое лицо или лица, указанные в заявлении застрахованного лица. В случае отсутствия указанного заявления в ПФР средства пенсионных накоплений передаются его родственникам.

Порядок и право наследования определяется согласно выбранной пенсионной схемы. В случае смерти Участника, Фонд, получив документы, свидетельствующие о его смерти, направляет в адрес нотариуса по последнему известному месту жительства умершего (месту открытия наследства) извещение о наличии у Фонда обязательств перед наследником (наследниками) умершего Участника с разъяснением условий и порядка получения наследуемых денежных средств. В случае если Фонд располагает информацией о наличии исполнителя завещания, указанное извещение должно быть направлено и в его адрес тоже. Порядок расчета размера денежных средств, подлежащих выплате наследнику (наследникам) Участника, определяется условиями пенсионной схемы

При заключении договора пенсионного страхования обязательным условием является наследование пенсии, т.е. в случае смерти клиента после начала выплаты пенсии сумма пенсии ежемесячно выплачивается наследникам клиента указанным в договоре.

В случае смерти участника все накопленные средства по договору добровольного пенсионного обеспечения наследуются в соответствии с Законодательством РФ.

Роман, посмотрите, пожалуйста, ответ Алексею, 13.09 11:51.

Если гражданин не работает (или официально не оформлен) и работодатель не производит за него отчисления в Пенсионный фонд РФ, страховые взносы за этого гражданина может платить другое физическое лицо (супруга/супруг, дети, родители и т.д.). Сам за себя производить отчисления в ПФР гражданин может только в двух случаях: если работает за пределами Российской Федерации или если является индивидуальным предпринимателем (нотариусом, адвокатом, занимающимся частной практикой). Подробнее о добровольном пенсионном страховании – в ответе Марине, 12.09 10:21 По поводу ответа на второй вопрос Вам нужно обратиться в Министерство здравоохранения РК.

Уважаемая Наталья! Вашему мужу мы можем предложить заключить договор негосударственного пенсионного обеспечения с НПФ Сбербанка. Выбрав наиболее удобную для Вас пенсионную схему и заключив договор Вы будете самостоятельно уплачивать взносы исходя из финансовых возможностей. Уплачивать пенсионные взносы можно как наличными деньгами в любом филиале Сбербанка,так и путем безналичного списания со счета по вкладу или банковской карты. При уплате или списании взносов и выплате негосударственной пенсии НПФ Сбербанка комиссионное вознаграждение Банком не удерживается. Для получения более подробной информации и заключения договора необходимо обратиться в Коми отделение №8617 Сбербанка России по адресу: г. Сыктывкар, ул. Куратова, д.53, каб. 303. тел. 28-66-41. При себе иметь паспорт.

Уважаемая Наталья, единственным вариантом является заключение договора на негосударственное пенсионное обеспечение и формирование будущей пенсии за счет личных средств. Подробную информацию Вы можете получить на сайте НПФ “Газфонд” www.gazfond.ru раздел 3

По состоянию на 01.09.2007 наряду с ПФР деятельность по обязательному пенсионному страхованию осуществляют 123 негосударственных пенсионных фонда. На сегодняшний день случаев банкротств и отзывов лицензий у НПФов и управляющих компаний не имелось. Возмещение средств производится в первую очередь за счет страхового резерва, созданного для обеспечения устойчивости исполнения обязательств перед участниками. Размер и порядок формирования страхового резерва устанавливается уполномоченным органом.

Программа дополнительной пенсии предусматривает гарантированное получение дополнительной пенсии при достижении пенсионного возраста независимо от государственной пенсии.По окончании периода накопления ежемесячно, пожизненно или временно выплачивается финансовая рента т.е. пенсия, которая не облагается налогами и наследуется.Программа предназначена для тех, кто думает о решении задачи создания личного резервного и пенсионного фонда - это граждане со средним и высоким доходом, корпоративные клиенты. Более подробную информацию можно получить в страховой компании “УРАЛСИБ Жизнь” в г.Сыктывкаре тел.24-14-87 e-mail:briksi@mail.ru

Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» обязывает работодателей уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за каждого из своих работников. Отчисления работодателя на страховую и накопительную части работников составляют 14 процентов от фонда оплаты труда. Именно от суммы уплаченных работодателем взносов будет зависеть пенсионный капитал гражданина и размер пенсии.

Обратитесь к ответу на вопрос Татьяны от 11.09.2007. 12:32.

В соответствии с Федеральным Законом РФ №167-ФЗ от 15.12.01 г. работодатель обязан уплачивать пенсионные взносы в ПФР,величина которых будет формировать будущую государственную пенсию.Кроме того работодатель может сформировать социальный пакет своего предприятия, включив в него статью “негосударственного пенсионного обеспечения” своих работников. Заключение договоров на Негосударственное пенсионное обеспечение с работодателем -Юридическим лицом осуществляется на добровольных началах, исходя из финансовых возможностей Предприятия-Организации. Подробнее вы можете прочесть в ответе Татьяне 11.09.2007 г. в 12.32

Надежность страховой компании: - Уставной капитал не менее 2 млрд.рублей - Рейтинг надежности (НАУФОР) АА+ - Перестрахование капитала Munich Re, Swiss Re - Лицензии Федеральной службы страхового надзора РФ

Во-первых, следует обратить внимание на стаж работы компании в области управления активами: чем дольше управляющая компания или негосударственный пенсионный фонд присутствуют на рынке, тем больше их опыт и тем сильнее они дорожат своей репутацией, а значит, не допустят крупных ошибок. Во-вторых, - на величину собственного капитала (минимальный уровень, установленный для УК, – 50 миллионов рублей; для НПФ - не менее 30 миллионов). В-третьих, - на средства, находящиеся в доверительном управлении компании (минимальный уровень – 100 миллионов рублей). В-четвертых, - на количество счетов, которые НПФ ведет одновременно (не менее 5 тысяч). Данные по каждой из них размещаются в официальных российских газетах, консультации можно получить также в территориальных управлениях Пенсионного фонда РФ.

При выборе НПФ обратите внимание на опыт работы фонда, репутацию, имеющуюся лицензию, размер собственного имущества фонда, количество застрахованных лиц, на доходность фонда, на премии и признание фонда.

Основополагающим документом для осуществления деятельности в сфере Негосударственного пенсионного обеспечения является Лицензия. НПФ “Газфонд” имеет бессрочную государственную лицензию Минтруда РОссии на осуществление деятельности по НПО и ОПС от 21.05.04 г. № 274/2 (ранее действовала лицензия от 1996 г.) Надежность и стабильность негосударственного пенсионного фонда определяется следующими показателями НПФ “Газфонд”: 1. Величиной пенсионных резервов - более половины пенсионных резервов Российских НПФ 246,2 млрд. рубл. 2. Страховой резерв, не обремененный никакими обязательствами превышает 81,4 млрд. руб. 3. Имущество предназначенное для обеспечения уставной деятельности Фонда составляет 33,7 млрд. руб. 4. 54.2 тыс. пенсионеров которым уже выплачена пенсия в размере более 7,5 млрд. руб. Первое место среди Российских фондов по комплексу из 12 важнейших показателей деятельность НПФ (4 первых места). 5. Рейтинг (А++)- наивысший уровень надежности и успешности (по методике рейтингового Агентства “Эксперт РА”) 6. Ассоциированный член Международной Ассоциации Социального Обеспечения (МАСО) 7. Соучредитель Международной Ассоциации Пенсионных и Социальных Фондов стран СНГ “МАП СФ” 8. Член Международной организации частных Фондов и пенсионных программ “RUSSEL20-20” 9. Постоянный член Российской делигации в Рабочей группе по частным пенсиям коммитета по страхованию Международной организации экономического сотрудничества и развития “ОЭСР” 10. Соучредитель Национальной Ассоциации Пенсионных Фондов (НАПФ) 11. Член Ассоциации Менеджеров России 12. Член ТПП России 13. Член Ленинградской (областной ТПП)

Основополагающим документом для осуществления деятельности в сфере Негосударственного пенсионного обеспечения является Лицензия. НПФ “Газфонд” имеет бессрочную государственную лицензию Минтруда РОссии на осуществление деятельности по НПО и ОПС от 21.05.04 г. № 274/2 (ранее действовала лицензия от 1996 г.) Надежность и стабильность негосударственного пенсионного фонда определяется следующими показателями НПФ “Газфонд”: 1. Величиной пенсионных резервов - более половины пенсионных резервов Российских НПФ 246,2 млрд. рубл. 2. Страховой резерв, не обремененный никакими обязательствами превышает 81,4 млрд. руб. 3. Имущество предназначенное для обеспечения уставной деятельности Фонда составляет 33,7 млрд. руб. 4. 54.2 тыс. пенсионеров которым уже выплачена пенсия в размере более 7,5 млрд. руб. Первое место среди Российских фондов по комплексу из 12 важнейших показателей деятельность НПФ (4 первых места). 5. Рейтинг (А++)- наивысший уровень надежности и успешности (по методике рейтингового Агентства “Эксперт РА”) 6. Ассоциированный член Международной Ассоциации Социального Обеспечения (МАСО) 7. Соучредитель Международной Ассоциации Пенсионных и Социальных Фондов стран СНГ “МАП СФ” 8. Член Международной организации частных Фондов и пенсионных программ “RUSSEL20-20” 9. Постоянный член Российской делигации в Рабочей группе по частным пенсиям коммитета по страхованию Международной организации экономического сотрудничества и развития “ОЭСР” 10. Соучредитель Национальной Ассоциации Пенсионных Фондов (НАПФ) 11. Член Ассоциации Менеджеров России 12. Член ТПП России 13. Член Ленинградской (областной ТПП)

Размер базовой части в Российской Федерации на сегодняшний день составляет 1113 рублей. В Республике Коми на базовую часть начисляется районный коэффициент: 1,2 – Сыктывкар, Эжвинский, Сыктывдинский, Сысольский, Койгородский, Прилузский, Корткеросский, Усть-Куломский, Усть-Вымский, Княжпогостский районы; 1,3 – Троицко-Печорский, Усть-Цилемский, Удорский, Ижемский районы, Вуктыл, Сосногорск, Ухта, Усинск, Печора; 1,5 – Инта; 1,6 – Воркута. С 1 октября 2007 года размер базовой части в РФ устанавливается в размере 1260 рублей. В бюджете Пенсионного фонда РФ на 2008-2010 годы предусмотрены ежегодные индексации базовой части пенсии: - с 01.04.2008 – увеличение на 7% - с 01.08.2008 – установление базовой части в размере 1545 рублей (=индексации на 14,6%) - с 01.04.2009 – увеличение на 6,8% - с 01.10.2009 – установление базовой части в размере 1950 руб. (=индексации на 18,2%) - с 01.04.2010 – увеличение на 6,5%. Решение об индексации базовой части пенсии принимается Президентом РФ или Правительством РФ в зависимости от темпов инфляции и в пределах средств, заложенных в бюджете страны.

С перечнем негосударственных пенсионных фондов и частных управляющих компаний, их юридическими адресами можно ознакомиться, обратившись в управление ПФР по месту жительства или на сайте www.pfrf.ru. Если представительств выбранных НПФ или управляющих компаний в Сыктывкаре нет, Вы можете обратиться к ним, напрвив письмо по указанному юридическому адресу.

Уважаемый Максим! Представительство одного из лидирующих фондов - НПФ “ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ” находится в г. Сыктывкаре по адресу Первомайская, 62 (Торговый Двор), 5 этаж, телефон 39-12-42. Обращайтесь, наши представители подробно проконсультируют вас по вопросам обязательного и дополнительного пенсионного обеспечения.

Александр, совершенно верно. Работники, имеющие накопительную часть трудовой пенсии ежегодно могут пользоваться своим правом на выбор негосударственного пенсионного фонда или управляющей компании, но не позднее 31 декабря текущего года.

Согласно Законодательства РФ каждый работник имеет право раз в год до 31 декабря перейти (написать заявление и оформить договор) в другой НПФ.

Застрахованное лицо вправе один раз в год (до 31 декабря) выбрать инвестиционный портфель, написав заявление о переводе средств из ПФР в НПФ или одну из частных управляющих компаний; из НПФ в другой НПФ или управляющую компанию и наоборот.

Конечно официальные источники существуют и их не один десяток. Журналы “Русский Полис”, “Страховое дело”, “Деньги” размещают наиболее интересную информацию о предлагаемых продуктах в сфере страхования жизни. Каждая страховая компания имеет сайт в интернете, для информации сайт страховой компании “УРАЛСИБ Жизнь” www.uralsib.ru

Существуют рейтинговые агентства и сайты которые ведут статистику по вопросам касающимся пенсионного обеспечения, например fundshub.ru

Уважаемая Надежда !

Всю необходимую информацию о Негосударственном Пенсионном Фонде Сберегательного Банка вы можете узнать на сайте:www.npfsberbanka.ru

Официальный сайт НПФ “ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ - http/www/npflg.ru

Не существует не минимума, не максимума. Но у крупных, надежных и стабильных Фондов как показывает практика доходность за прошлые периоды выше уровня инфляции.

Негосударственный пенсионный фонд – особая организационно-правовая форма некоммерческой организации социального обеспечения с исключительными видами деятельности: • осуществляет негосударственное пенсионное обеспечение участников фонда в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения; • выступает в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию; Деятельность фонда в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию включает аккумулирование средств пенсионных накоплений, организацию инвестирования средств пенсионных накоплений, учет пенсионных накоплений застрахованных лиц на индивидуальных лицевых счетах, назначение и выплату накопительной части трудовой пенсии застрахованным лицам. Негосударственные пенсионные фонды организуют инвестирование средств пенсионных накоплений путем заключения с управляющими компаниями договоров доверительного управления. Негосударственный пенсионный фонд может заключить такие договоры с несколькими управляющими компаниями, тем самым снижая риски. Если деятельность какой-либо управляющей компании вызывает сомнения, НПФ может в любой момент расторгнуть с ней договор доверительного управления и перевести пенсионные накопления в другую управляющую компанию. Передача средств пенсионных накоплений в доверительное управление не влечет перехода права собственности на них к управляющим компаниям. Управляющая компания – акционерное общество (общество с ограниченной ответственностью), созданное в соответствии с законодательством РФ, имеющее лицензию на осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами. Управляющая компания не ведет индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц, не выплачивает накопительную часть трудовой пенсии. В этом случае накопительная часть трудовой пенсии будет выплачиваться непосредственно Пенсионным фондом России. С 2003 года застрахованное лицо может выбрать одну из управляющих компаний, прошедших конкурс по отбору управляющих компаний и с которыми ПФР заключил договоры. На основании заявления застрахованного лица «О выборе Управляющей компании» ПФР переводит пенсионные накопления в выбранную управляющую компанию. При этом в соответствии с законодательством пенсионные накопления застрахованных лиц остаются собственностью ПФР, который ведет учет пенсионных накоплений застрахованных лиц на индивидуальных лицевых счетах, назначает и выплачивает накопительную часть трудовой пенсии застрахованным лицам. Сменить управляющую компанию само застрахованное лицо может только один раз в год, в отличие от НПФ, которые при необходимости, в любой момент, могут перевести пенсионные накопления в другую управляющую компанию.

В системе обязательного пенсионного страхования как ПФР, так и каждый из негосударственных пенсионных фондов являются самостоятельными страховщиками с соответствующими правами и обязанностями. Управляющая компания - это акционерное общество, имеющее лицензию по осуществлению деятельности по управлению акционерными инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами (ПИФами) и негосударственными пенсионными фондами. Главной целью их деятельности является инвестирование денежных средств в разрешенные государством активы с целью извлечения прибыли. Таким образом, НПФы размещают денежные средства через те же 55 имеющих лицензию управляющих компаний, что и ПФР. Инвестированием накопительной части”молчунов”, т.е. не писавших заявление о переходе из ПФР в УК или НПФ, занимается государственная управляющая компания - Внешэкономбанк.

Как неоднократно освещалось в телевидении и в СМИ низкая активность застрахованных лиц из-за отсутствия информации со стороны государства, соответственно недоверие к негосударственным структурам, а так же нежелание молодежи задуматься о будущей пенсии.

По данному показателю республика находится в первой трети перечня субъектов РФ. Показатель отнюдь не высокий. Три четверти принятых заявлений о выборе НПФ приходятся на работников нефтяной и угольной отраслей (г.г. Усинск, Ухта, Воркута. В соответствии с заключенными с ПФР соглашениями заявления о переходе из ПФР в НПФ принимались по месту работы, что довольно удобно. Около четверти застрахованных лиц сделали осознанный выбор и нашли время прийти в управление ПФР по месту жительства и написать заявление. Назвать причиной низкой активности населения низкий уровень информированности было бы некорректно. Вывод: основная причина неактивности наиболее активной части населения (мужчин и женщин 1967 года рождения и моложе) - недостаток свободного времени или незаинтересованность в увеличении размера будущей пенсии.

Здравствуйте, Юлия! Инвестиционная политика НПФ “ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ” предполагает формирование инвестиционного портфеля с высоким уровнем надежности. Это финансовые инструменты, которые не зависят от колебаний на фондовых рынках. Процент пенсионных средств, инвестированных в акции достаточно невысок, поэтому даже при скачке в стоимости акций той или иной компании это не может существенно отразиться на общей доходности. Еще одним плюсом в работе фонда является то, что мы работаем с двумя управляющими компаниями: УК “Капиталъ” и УК “Лидер”. Обе компании зарекомендовали себя многолетним опытом эффективного управления средствами. По результатам доходности за первое полугодие 2007 года они занимают лидирующие позиции. Повода для беспокойств наших клиентов нет.

Наша пенсионная система во многом схожа с пенсионной системой Германии. Существенные различия лишь в объеме отчисляемых средств на будущую пенсию, как работодателем, так и самим работником. Не менее важной причиной несоответствия результатов при схожей схеме является и отношение работодателей к уплате страховых взносов. Если в России долги работодателей достигают нескольких миллиардов рублей, то в Германии понятия «задолженность перед Пенсионным фондом» вообще не существует. Что касается результатов работы новой пенсионной системы, то оценить их мы сможем не ранее, чем через 20-25 лет, когда на пенсию станут выходить граждане, имеющие накопительную часть пенсии.

Действующим законодательством не предусмотрена возможность разделения накопительной составляющей пенсии на части при выборе гражданином НПФ или управляющей компании. Ряд управляющих компаний предлагает несколько видов инвестиционных портфелей: консервативного хранения капитала, долгосрочного роста или сбалансированный.

Отделение Пенсионного фонда РФ по Республике Коми: Сыктывкар, ул.Кирова, д.36, тел.(8212)29-17-81. Адреса и телефоны управлений ПФР в городах и районах Республики Коми можно уточнить на сайте отделения www.opfr.komi.com

Благодарю за внимание! Адрес представительства НПФ “ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ” г. Сыктывкар, ул. Первомайская, д.62, оф.502 а. Контактный телефон: (8212)39-12-42. Всего вам самого доброго! С уважением, руководитель представительства НПФ “ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ” в Республике Коми Чупрова Анюта Николаевна.

ЗАО СК “УРАЛСИБ Жизнь” в г.Сыктывкаре - ул.Интернациональная, 108, офис 323, тел./факс: (8212) 24-14-87 e-mail:briksi@mail.ru

Уважаемые участники конференции, благодарю вас за проявленный интерес к проблемам пенсионного обеспечения. Комфортно можно себя чувствовать в пенсионном возрасте, имея несколько финансовых источников формирования пенсии. НПФ “ГАЗФОНД” предлагает реализовать это путем заключения договора об обязательном пенсионном страховании, открытия в фонде индивидуального пенсионного счета по добровольному пенсионному обеспечению и участия в корпоративной пенсионной программе Вашего работодателя. Более подробную информации о пенсионных продуктах, о региональных представителях и ответы на часто задаваемые вопросы Вы сможете посмотреть на сайте НПФ «ГАЗФОНД» www.gazfond.ru. Обращаться можно по телефонам: (495) 782-08-85, 782-07-75, 310-53-10. Желаю Вам успехов и достойного пенсионного обеспечения не менее 50% от Вашей заработной платы!

С уважением, Вице-президент НПФ «ГАЗФОНД» Владимир Иванович Мудраков

Уважаемые участники конференции благодарим Вас за вопросы и участие в конференции. На все вопросам будем рады ответить Сыктывкарский филиал МН “БПФ” г.Сыктывкар, ул.Коммунистическая, д.15 (8212)288-906 или (8212)288-911.

с уважением Директор Сыктывкарского филиала МН “БПФ”